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Chef Ressources Humaines

Référence : 20210222001

Titre du poste : Chef Ressources Humaines

Lieu de travail : Granby, Canada

Notre partenaire d’affaires cherche à combler le poste d’un(e) Chef RH. Dans un milieu syndiqué, le titulaire du poste est un partenaire d’affaires dans les opérations quotidiennes de l’usine et dans sa stratégie d’affaires. Le(a) Chef RH supervise le travail d'un Conseiller Généraliste RH et aura à développer des stratégies de gestion de ressources humaines permettant d’appuyer l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs.

Responsabilités :

•             Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques, procédures, règlements et lois ayant force d'autorité.

•             Gérer les relations de travail et voir à l'interprétation de la convention collective.

•             Implanter, conseiller et effectuer le suivi des programmes ressources humaines de la corporation.

•             Gérer et faire le suivi des programmes tels que la gestion du rendement et de la conformité, assurer l'encadrement et la formation si nécessaire, coordonner et offrir une formation aux gestionnaires et aux employés

•             Faciliter les changements organisationnels

•             Gérer les dossiers d'accidents du travail et d'invalidité tout en faisant les suivis avec les employés, les clients internes et les intervenants externes

•             Participer activement à la résolution de conflits, mésententes, plaintes: voir à l'application de sanctions disciplinaires et administratives lorsque requis.

•             Gérer le processus d'évaluation du rendement et de révision salarial.

•             Gérer le processus de dotation ainsi que tout mouvement de main d'œuvre à l'interne.

•             Procédé à l'évaluation des besoins de formation et assurer la compilation des dépenses conformément aux dispositions de la loi.

•             Effectuer toutes autres tâches connexes jugées pertinentes.

 

Qualifications

 

•             Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations de travail ou en administration

•             Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de direction en ressources humaines, dans un milieu syndiqué et dans une entreprise manufacturière

•             Désignation de CRHA un atout

•             Bilinguisme (français, anglais)

•             Fortes habiletés de leadership et capacité à agir à titre d'agent de changement

•             Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide et d'effectuer plusieurs tâches à la fois tout en ayant le sens des priorités

•             Excellentes aptitudes en communication, sens aiguisé du service à la clientèle et capacité à développer des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes

•             Solides compétences organisationnelles et le souci du détail sont des qualités essentielles

•             Grand sens du professionnalisme et de la confidentialité

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